Każdy pracodawca co roku ma obowiązek wysyłać do Urzędu Statystycznego różne sprawozdania. Przykładowo są to sprawozdania PL1, ankieta o warunkach pracy Z 10, oraz liczne druki innego typu, głównie związane z kilkoma zakresami danych:

• Warunkami pracy
• Tendencjami zatrudnienia
• Trendami gospodarczymi
• Tendencjami inwestycyjnymi

Główny urząd statystyczny sprawdza także kwestie związane z bezpieczeństwem pracy, tematy powiązane z płacami i ogólnie wszystkim tym, co występuje na linii szef - podwładny.

Opolskie na szczycie

Szczególną pozycję w badaniu trendów i przyczyn ich powstawania, lub też określania przyszłych kierunków są wypadki przy pracy. Opole w tej materii wiedzie prym - wg danych statystycznych jest tu szczególnie mało wypadków związanych z pracą. Ktoś może powiedzieć, że to nic dziwnego, gdyż województwo Opolskie jest najmniejszym województwem w kraju, co więcej: nie jest mocno „obsiane zakładami przemysłowymi”. Jest to prawda, jednak nie w stosunku do danych statystycznych, bo te wyliczane są w przeliczeniu na 1000 pracujących.

Wypadkowość w województwie opolskim - co jest jej przyczyną?

Primo na pewno są to prężne działania PIP Opole, między innymi:

1. Programy zapobiegawcze
2. Kursy dla właścicieli firm
3. Skuteczne działania kontrolne zakończone wystąpieniami i zaleceniami

Ta ostatnia kwestia na poprzedniej liście nie jest przyjemny, lecz zarazem można zauważyć, że każda kontrola z Inspekcji Pracy Opole przynosi w jakiś pośredni sposób pożądany skutek pod postacią bardziej bezpiecznej pracy.
Kolejna sprawa, to większa świadomość samych pracodawców - za sprawą sieci sprawdzają, jakie ciążą na nich powinności w zakresie Kodeksu Pracy, dzięki zaawansowanym i nierzadko darmowym sieciowym aplikacjom mogą też wiele sobie sami zrobić z tematyki Kodeksu Pracy. A więc nie trzeba już wkładać tak dużo wysiłku, by zdobyć wiedzę o bezpiecznej pracy.
Na końcu - przyczyna niskiej ilości wypadków przy pracy, to sami pracownicy. Na Opolszczyźnie jest ogromna fala wyjazdów do innych krajów UE z nadzieją znalezienia lepiej płatnej pracy.Zarazem pracownicy wróciwszy do Polski sami nie godzą się na zarobkowanie w zakładach nie spełniających norm BHP i nie tak łatwo przystają na zarobek uzyskiwany w niesprzyjających warunkach.